Du frivillig Avslutt din jobb
Du kunne bli nektet arbeidsledighetstrygd dersom du frivillig avslutte jobben din uten tvingende grunn, eller god sak. Avslutte gru
For å bli vurdert god sak, må du ha slutte av nødvendighet. Før du avslutter, må du ha gjort en god tro innsats for å unngå avslutte jobben din. Dette betyr at tidligere slutte, må du ha informert firmaet om problemet og gitt selskapet en sjanse til å løse det.
Det er noen forhold som kvalifisere så overbevisende grunner for hvorfor du ble tvunget til å avslutte din jobb:
- Familie omstendigheter som gjorde det umulig for deg å arbeide.
- Økonomiske vanskeligheter.
- Uakseptabelt arbeidsforhold.
- Du har blitt lurt om arbeidsforhold.
- Arbeidsgiveren nektet å betale deg.
- Støtende oppførsel fra din arbeidsgiver, for eksempel grove oppførsel, banning på jobben, urettferdige beskyldninger eller diskriminering på grunnlag av rase, kjønn eller alder.
- Usikre arbeidsforhold.
- Transport problemer.
- Leaving for andre sysselsetting.
- Du har god grunn til å avslutte jobben din dersom den gjennomsnittlige person, i samme situasjon, ville ha sluttet jobben sin.
Du ble avfyrt fra din jobb
Hvis du ble avfyrt på grunn av forsett eller andre legitime grunn, vil du bli nektet arbeidsledighetstrygd trygdeytelser. Dette er noe som arbeidsgiveren må bevise i retten hvis du klage.
Andre Diskvalifiserende grunner
Din staten arbeidsledighet kontoret kan nekte søknaden eller trekke tilbake ditt fordelene av forskjellige grunner, inkludert:
- Du er ikke rapporterer andre inntekter som du får når du er på arbeidsledigheten.
- Du nektet passende arbeid.
- Du kan ikke eller utilgjengelig til å arbeide.
- Du er innesperret etter en overbevisning.
- Du deltar i en streik.
Dersom din arbeidsgiver Tvist din påstand
Når du filen et krav om arbeidsledighet, kontrollerer statlig organ kravet ditt med din tidligere arbeidsgiver. Dette er fordi arbeidsgivere skal betale inn arbeidsledigheten trygdekassen. Avhengig av mange faktorer, hvor mye hver arbeidsgiver utbetaler kan variere betydelig. En variant er basert på hvor ofte en arbeidsgiver legger off ansatte som deretter samler fordeler. Hver arbeidsgiver er tildelt en "opplevelse rating", som er et tall som brukes til å måle hvor ofte en arbeidsgiver legger opp arbeidere som deretter filen arbeidsledighet krav. Jo oftere en arbeidsgiver eks-arbeidere gjør krav, har flere arbeidsgiver til å betale inn i systemet. Du lett kan se at en skruppelløs arbeidsgiver kanskje søke å holde sine utbetalinger lavt av ordskifte påstandene tidligere ansatte.
Det kan også skje at etter at du får lagt av, fil du din arbeidsledighet krav og du begynner å samle sjekker. Men etter flere uker sjekkene dine stopper kommer fordi tidligere arbeidsgiver har omtvistet din påstand!
Du har rett til å klage
Hvis du er diskvalifisert og nektet fordeler, har du rett til å innlevere en klage. Staten vil gi deg råd om klagen rettigheter. Det er en etablert tidsramme innen hvilke du trenger for å lage din klage. Hvis den forrige arbeidsgiveren har lagt inn en klage, er det opp til dem å bevise at du var avsluttet etter noe som var din skyld. Hvis for eksempel, hevder de at du var sparket for dårlig oppførsel, vil de trenger for å produsere menneskelige ressurser meddelelser, signert av deg, at dokumentere de påståtte brudd. Så hvis du søker om arbeidsledighetstrygd forsikring og blir avvist, må du får en gyldig grunn-eller gjør deg klar til å innlevere en klage.
No comments:
Post a Comment